Apple instó a sus accionistas a rechazar una propuesta que buscaba eliminar sus compromisos de diversidad, equidad e inclusión, posicionándose como una de las pocas compañías en adoptar una postura pública de apoyo a sus estándares de diversidad.
Apple pidió a sus accionistas que votaran en contra de una propuesta para abandonar sus compromisos de diversidad, equidad e inclusión, posicionándose como una de las pocas empresas en adoptar una postura pública en defensa de sus estándares de diversidad, en un contexto donde una creciente ola de sentimientos anti-DEI ha llevado a varias compañías a alejarse de estas políticas en los últimos meses.
Datos clave
La junta directiva de Apple instó a los accionistas a rechazar una propuesta planteada por el grupo de expertos del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un colectivo que promueve políticas conservadoras para los accionistas en temas de DEI (diversidad, equidad e inclusión) y cambio climático en varias empresas, oponiéndose a lo que consideran una “toma de control consciente de la vida corporativa estadounidense”.
La propuesta mencionó el caso de la Corte Suprema Students for Fair Admissions v. Harvard, que puso fin a la acción afirmativa en universidades, argumentando que esta decisión podría extenderse a los programas corporativos de DEI (aunque el fallo se aplicó específicamente a las prácticas de admisión universitaria).
El grupo acusó al programa DEI de Apple de ser “tan radical, si no más, que la mayoría de los programas DEI corporativos”, y señaló que diversas iniciativas de la empresa, como su programa de diversidad de proveedores y la contratación de un vicepresidente de diversidad, son formas de discriminación.
La junta directiva de Apple calificó la propuesta como “innecesaria”, argumentando que la compañía no discrimina en sus prácticas de contratación o promoción, y acusó al grupo de intentar “restringir inapropiadamente” la capacidad de Apple para gestionar sus operaciones comerciales. La empresa sostuvo que sigue la ley y cumple con las regulaciones contra la discriminación, y aseguró que su comité de auditoría mantiene una supervisión activa sobre los riesgos legales o comerciales derivados de sus programas DEI.
Qué tener en cuenta
Los accionistas de Apple votarán sobre la propuesta en su reunión anual, programada para el 25 de febrero. Es común que los directorios de las empresas que cotizan en bolsa se opongan a las propuestas de los accionistas.
¿Qué empresas están abandonando las políticas DEI?
La semana pasada, Meta y McDonald’s se unieron a la creciente lista de empresas que han abandonado sus políticas DEI, muchas de las cuales citaron el caso de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa como precedente legal, además de señalar actitudes culturales cambiantes. En un memorando interno, Janelle Gale, vicepresidenta de personal de Meta, indicó que la empresa retrocedería en varias iniciativas de diversidad, como la eliminación de los requisitos de diversidad de proveedores y la disolución de su equipo DEI, mencionando el cambiante “panorama legal y de políticas” y el término “DEI” como cada vez más “cargado”.
Otras empresas que han abandonado sus compromisos DEI en los últimos meses incluyen Walmart, Boeing, Molson Coors, Lowe’s, Ford y Harley-Davidson. El movimiento anti-DEI ha sido respaldado por activistas conservadores, como los multimillonarios Elon Musk y Bill Ackman, quienes argumentan que estos programas son discriminatorios y violan la libertad de expresión. Robby Starbuck, exdirector de videos musicales y activista anti-DEI, ha atacado a las empresas en línea y ha amenazado con exponer sus políticas “despiertas” a menos que abandonen sus compromisos DEI, atribuyéndose el mérito de haber influido en varias empresas, como Walmart, para que renunciaran a estas políticas tras haber tenido “conversaciones productivas”.
Tangente
La junta directiva de Costco también instó a sus accionistas a rechazar una propuesta similar que obligaría a la empresa a evaluar, y posiblemente desmantelar, sus programas de DEI. La compañía defendió su enfoque, afirmando que “cree que nuestro compromiso con una empresa basada en el respeto y la inclusión es apropiado y necesario”.
