El gobierno de Estados Unidos ha interpuesto una queja laboral contra una empresa mexicana, señalando violaciones a los derechos de los trabajadores. Esta acción se enmarca dentro de los compromisos laborales establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Las autoridades estadounidenses alegan que la empresa ha fallado en garantizar condiciones justas de trabajo, lo que podría desencadenar una revisión más profunda y posibles sanciones. La queja busca proteger los derechos de los trabajadores y fomentar un entorno laboral más equitativo en la región.
Ciudad de México. La Secretaría de Economía (SE) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) han informado que han admitido a revisión la queja presentada por el gobierno de Estados Unidos contra la empresa Bader de México, ubicada en Guanajuato. Esta revisión se enmarca en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del Anexo 31-A (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Estados Unidos activó esta queja, acusando a Bader de México, un fabricante de cuero para la industria automotriz, de crear un comité laboral controlado por la empresa y de despedir a trabajadores debido a su actividad sindical. Este caso representa la vigésimoctava aplicación del mecanismo.
En un comunicado conjunto, las dependencias federales señalaron que la STyPS llevará a cabo una revisión interna en un plazo de 45 días a partir de la recepción de la solicitud para determinar si ha habido una denegación de derechos en Bader de México.
El Gobierno de México reafirmó su compromiso de implementar de manera efectiva la legislación laboral y las disposiciones del T-MEC, asegurando así la protección de los derechos colectivos de los trabajadores en el país.
