Con su adquisición de 20 mil millones de dólares por parte de Adobe descartada en medio de un mayor escrutinio regulatorio, la startup de software de diseño Figma ahora está luchando por ajustar la forma en que los empleados (cientos de los cuales se unieron durante más de un año desde que se anunció el acuerdo) son compensados a medida que la compañía vuelve a una valoración de la mitad. del precio de oferta anunciado.
El director ejecutivo de Figma, Dylan Field, dijo a los empleados el jueves que, dado que la compañía planeaba volver a una valoración de 10 mil millones para fines de compensación en el futuro, Figma planeaba impulsar los paquetes de acciones para los empleados que habían visto caer precipitadamente su salario basado en acciones con el despido. del trato. En una nota de toda la empresa publicada en el canal de software de colaboración laboral Slack de Figma, revisada por Forbes, Field también anunció un programa único de “Separación” mediante el cual cualquier empleado podría abandonar voluntariamente la empresa a cambio de tres meses de salario.
Según la actualización de compensación de Figma, los empleados que se unieron a la compañía en los 16 meses posteriores al acuerdo anunciado con Adobe recibirán acciones adicionales de la compañía, hasta el 70% del valor inicial previsto de sus paquetes salariales negociados bajo el precio más alto de 20 mil millones de dólares. Esos empleados (aproximadamente 500 empleados, según una publicación anterior del blog de la compañía) y cualquier otra persona que se uniera a la misma el año anterior a la venta ahora también serán elegibles para recibir subvenciones de actualización de acciones adicionales en el otoño, según cuatro fuentes con conocimiento de la situación. asunto y la nota de Field al personal.
Para varios empleados que recibieron el mensaje y pidieron permanecer en el anonimato, los cambios de Figma parecían ser ajustes a una nueva normalidad: un futuro a largo plazo nuevamente como una startup independiente, con sus propias ganancias y pérdidas y expectativas de crecimiento. Al aumentar los planes de capital, Figma podría ayudar a evitar la caza furtiva de personal, especialmente los nuevos empleados, dijo uno. Para otros, el programa de salida parecía una táctica para recortar la abultada plantilla.
Contactada por Forbes para hacer comentarios, Figma confirmó la existencia de los cambios. “Se ha necesitado una tremenda disciplina y coraje para llegar a donde estamos hoy, y nuestro camino a seguir requerirá el mismo enfoque e intensidad”, dijo el portavoz Michael Amodeo en un comunicado. “Figma sigue siendo una startup, y si bien nos damos cuenta de que esto puede no ser lo que algunos miembros de nuestro equipo esperaban o para lo que se inscribieron, estamos entusiasmados con el próximo capítulo y esperamos que Figmates decida quedarse y ser parte de él”.
Frente a esa nueva realidad, los cambios en la compensación de acciones de Figma tenían como objetivo realinear los paquetes salariales del personal con el desempeño, dijo una persona con conocimiento del pensamiento de la empresa. Los cambios no solo afectan a las contrataciones recientes: la compensación de equidad asociada a ascensos, aumentos o transferencias de trabajo realizadas durante el período de limbo de Adobe para todos los empleados también se ajustará para reflejar el 100% de sus valores previstos originalmente, dijo la persona. Las reglas originales de la compañía sobre subvenciones de actualización que requieren 2.5 años de tiempo de servicio también se relajaron a seis meses, lo que significa que los empleados contratados a principios de 2021 también pueden recibir Cinco acciones adicionales este otoño.
